首页上传题目 APP下载题库搜题

登录 | 注册

我的题库

题库 >招聘考公 >面试 > 大学生就业 > 试题详情

[多选题]

关于职业能力的分类正确的是

A. 知识

B. 技能

C. 适应能力

D. 才干或者自我管理能力

查看答案

相关试题

[多选题] 职业道德的基本内容包含？

A. 文明礼貌

B. 爱岗敬业

C. 诚实守信

D. 办事公道

[单选题] 要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从( )做起，尽早规划人生。

D. 积蓄一定实力时

[单选题] 如果一个人喜欢具体的任务，喜欢与物打交道，喜欢做体力工作，并且其机械和动手能力较强，你觉得下列哪个职业比较适合他?

B. 音乐教师

[单选题] SWOT策略中的W-O策略指的是

A. 展现优势，降低影响

B. 寻找机会，弥补劣势

C. 发挥优势，利用机会

D. 回避威胁，应对危机

[单选题] 职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。

B. 周围的人

C. 个人自主

D. 以上都不对

[单选题] 下列属于职业生涯规划规划内容的是()。

A. 要去什么位置

B. 要做什么事情

C. 获得什么样的薪酬回报

D. 以上都是

[多选题] 岗位探索的具体内容是：

A. 岗位的定义、工作内容及要具备的素质

B. 岗位晋升通路

C. 不同背景下的岗位要求

D. 个人与岗位的差距

[单选题] 职业道德是职业活动的产物。职业包含着复杂的社会关系，涉及各方面的利益，其发展必然会带来各种各样的问题与矛盾。

[单选题] 根据MBTI的人格理论，人的性格特点可以分为几种类型

[单选题] 目标是职业生涯发展的方向，没有目标就没有成功，不管确定什么样的目标，均应遵循SMART原则，请问以下哪项不属于该原则内容

A. 具体性原则

B. 可完成原则

C. 科学性原则

D. 时限性原则

[单选题] 职业生涯发展理论的立足点在于个人择业时尽量做到职业与个人匹配，故又称人职匹配理论。

[多选题] 职业发展决策的基本方法有

C. 决策平衡单

[单选题] 在设定职业目标时，目标必须明确而具体，不能模糊不清，这是SMART原则的什么原则：

A. 可完成原则

B. 相关性原则

C. 可衡量原则

D. 具体性原则

[单选题] 角色的宽度是由()来决定的。

A. 投入的时间

B. 投入的金钱

C. 主观投入度

D. 以上都是

[单选题] 霍兰德职业倾向理论解决的问题是:①职业兴趣 ②职业价值观 ③职业能力 ④职业性格( )。

[单选题] 下面哪项不属于职业生涯规划修正的内容？

A. 清晰地自我认知

B. 阶段目标的修正

C. 实施措施与行动计划的变更

D. 职业的重新选择

[单选题] SWOT决策分析法中的SWOT分别代表

A. 优势、弱势、机会、威胁

B. 优势、弱势、目标、改进

C. 目标、改进、机会、威胁

D. 优势、弱势、机会、目标

[单选题] 下面属于企业型类型的特质是。（）

A. 有创造力，乐于创新

B. 具有影响力和领导才能

C. 愿意使用工具从事操作性工作

D. 喜欢独立的和富有创造性的工作

[单选题] 关于自我认知，以下哪项说法是错误的

A. 主要依靠自我评价，不要相信别人对自己的评价

B. 将人才测评量化分析与自我深入分析综合，客观地评价自我

C. 自我分析应全面、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势

D. 从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我

[多选题] 按照美国学者鲍尔的理论，职业能力可拆分为哪几种？

题库：大学生就业

题数：618题

更新时间：2022-04-13 18:40:43

被收藏：108次

由用户：专注刷题达人提供

下载APP答题

更多题库

大学生就业

被收藏108次

公务员面试热点

考公面经300

公务员面经300题

被收藏141次