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题库
>招聘考公
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大学生就业
>
试题详情
[单选题]
一名管理人员希望在成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书,则根据“职业生涯目标的组合”的相关知识可以得出这两个目标之间存在()的功能组合关系
A
.
因果关系组合
B
.
连续组合
C
.
互补作用组合
D
.
并进组合
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相关试题
[单选题]
为了更好地实施自己的大学生涯规划方案,我们不应该及时做出相应的调整和变动。
A
.
正确
B
.
错误
查看答案
[单选题]
根据个体完成任务而采取的行动方式,有关知觉型的人表述错误的是。( )
A
.
按部就班、有计划、有条理
B
.
做事比较拖拉,不愿做决定
C
.
着装以舒服为标准
D
.
灵活的、即兴的
查看答案
[单选题]
瘫痪型是丁克里奇生涯决策风格理论中的一种类型。
A
.
正确
B
.
错误
查看答案
[单选题]
以下哪个不属于职业的意义。
A
.
职业是个人谋生的手段
B
.
职业是促进个性发展的手段
C
.
职业是能够促进社会的发展
D
.
职业不是人的重要生活方式
查看答案
[多选题]
职业主要具备以下哪几个特征。
A
.
强调社会分工,这与人类的需求和职业结构相关
B
.
强调利用专门的知识和技能,这与职业的内在属性相关
C
.
强调创造物质财富和精神财富,获得合理报酬,这与社会伦理相关
D
.
强调物质生活来源,并满足精神生活,这与个人生活相关
查看答案
[单选题]
自身性格与职业性格不匹配,就很难从事该类职业。
A
.
正确
B
.
错误
查看答案
[单选题]
所谓的企业文化,是指企业成员共同的、具有本企业特色的( )的行为方式体系。
A
.
世界观
B
.
人生观
C
.
价值观
D
.
金钱观
查看答案
[单选题]
以下哪一个不属于SMART原则。
A
.
不可衡量原则
B
.
具体性原则
C
.
可完成原则
D
.
时限性原则
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[单选题]
现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏( )。
A
.
工作技能
B
.
坚持真理的品质
C
.
光明磊落的态度
D
.
合理的职业规划
查看答案
[单选题]
职业生涯规划是。( )
A
.
静态的
B
.
可以复制的
C
.
一成不变的
D
.
动态的
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[多选题]
根据行业、企业与职能这三个维度和超脱目前的锥形模型,职业发展的方向有哪几个
A
.
横向(内部转岗)
B
.
垂直(晋升)
C
.
内向(专业化)
D
.
向外(换焦点)
查看答案
[多选题]
职业道德的特点有
A
.
独特性
B
.
多样性
C
.
纪律性
D
.
历史继承性
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[单选题]
价值观是人用于区别好坏、分辨是非及其重要性的心理倾向体系,反映人对客观事物的是非及重要性的评价,是人们在做选择和单选时所最为看重的原则、标准和品质。
A
.
正确
B
.
错误
查看答案
[多选题]
舒伯认为人的一生分为
A
.
单选题成长期
B
.
探索期和建立期
C
.
维持期
D
.
单选题衰退期
查看答案
[单选题]
SWOT策略矩阵中“S-T策略”的含义?( )
A
.
展现优势,降低影响
B
.
发挥优势,利用机会
C
.
寻找机会,弥补劣势
D
.
回避威胁,应对危机
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[单选题]
下面哪种类型的人喜欢竞争,敢冒风险,有野心、有抱负。( )
A
.
社会型
B
.
现实型
C
.
企业型
D
.
艺术型
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[单选题]
如果一个人喜欢帮助别人解决问题,喜欢服务他人,且具有良好的人际交往能力,你认为下列哪个职业比较适合他?
A
.
工程师
B
.
教师
C
.
作家
D
.
会计
查看答案
[单选题]
下列哪个选项不是人格的特性?
A
.
独特性
B
.
具体表现不受环境影响
C
.
稳定性
D
.
持久性
查看答案
[单选题]
职业生涯规划的主要步骤有:①自我分析 ②职业环境分析 ③决策分析定位 ④目标设定 ⑤行动规划 ⑥评估反馈()?
A
.
单选题①②③
B
.
单选题①②③④
C
.
①②③④⑤
D
.
单选题①②③④⑤⑥
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[单选题]
没兴趣,就是因为自己不喜欢。
A
.
正确
B
.
错误
查看答案
题库:
大学生就业
题数:
618
题
更新时间:
2022-04-13 18:40:43
被收藏:
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