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>招聘考公
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大学生就业
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试题详情
[单选题]
求职不是卖白菜,因为( )。
A
.
人与白菜是不同的
B
.
求职是个交易
C
.
求职是双向选择
D
.
人更会用技巧
查看答案
相关试题
[单选题]
在学生组织中,不管遇到怎样的问题,都不会是单纯的个人问题,也不会是单纯的组织问题。以下属于组织问题的是
A
.
缺乏团队的感觉
B
.
缺乏权威
C
.
缺乏沟通
D
.
缺乏目标
查看答案
[单选题]
职业大典中将职业分为多少个小类?
A
.
413
B
.
200
C
.
140
D
.
160
查看答案
[单选题]
以下哪个方面属于社会环境?( )
A
.
交际环境
B
.
政治环境
C
.
学校环境
D
.
小区环境
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[单选题]
以下哪项不属于职业演变趋势
A
.
职业种类减少
B
.
第三产业发展异军突起
C
.
职业流动性增强
D
.
职业向智能化、专业化发展
查看答案
[单选题]
职场新人应该学会建立和谐的人际关系,营造和谐的氛围,这样有利于事业的成功与发展。关于如何建立和谐的人际关系,下列表述错误的是:
A
.
单选题建立和谐人际关系应该以自我为中心,对自己有利的应该主动联系,对自己不利的可以不去联系,减少不必要的麻烦。
B
.
单选题克服自身不良的心理品质,如自私、骄傲等,是建立和谐人际关系的前提。
C
.
单选题和谐人际关系的建立,不宜过度热情,溜须拍马,也不宜卑卑切切,厚此薄彼。
D
.
单选题尊重他人,诚实守信也是建立和谐人际关系的必要条件。
查看答案
[多选题]
KST技能呈现的方式是STAR,具体指:
A
.
S指的是曾经做成某事的情境
B
.
T指例证事件中自己的角色与任务
C
.
A是的指做那件事里最重要的部分
D
.
R指所做的事情最终的结果
查看答案
[单选题]
按照对职业和自己的了解水平,可以将决策者分成四种典型的类型,其中对自己的特征一清二楚,对职业世界的情况也洞若观火,因此能理性分析各种利弊得失,做出最适当地决定的,是何种类型( )。
A
.
犹豫型
B
.
直觉型
C
.
逻辑型
D
.
顺从型
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[单选题]
以下哪种职业的兴趣类型属于研究型?
A
.
心理学家
B
.
园艺师
C
.
护士
D
.
秘书
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[多选题]
提升职业道德修养的途径
A
.
在日常生活中从小事做起
B
.
坚持理论与实践相结合
C
.
自重、自省
D
.
自警、自励
查看答案
[单选题]
生涯彩虹图是由谁提出来的。
A
.
帕森斯
B
.
霍兰德
C
.
罗伊
D
.
舒伯
查看答案
[单选题]
“决策平衡单”中的得失层面包含了( )。 ①自我物质方面的得失 ②他人物质方面的得失 ③自我精神方面的得失 ④他人精神方面的得失
A
.
①②
B
.
③④
C
.
①③
D
.
①②③④
查看答案
[单选题]
某机械厂的一位领导说:“机械工业工艺复杂,技术密集,工程师在图纸上画得再好、再精确,工人操作中如果差那么一毫米,最终出来的就可能是废品。”这段话主要强调( )素质的重要性。
A
.
专业技能
B
.
身心素质
C
.
思想政治
D
.
职业道德
查看答案
[单选题]
以下哪个词汇属于才干?
A
.
理解
B
.
说服
C
.
乐观
D
.
倾听
查看答案
[单选题]
下面哪一个不属于职业价值观形成的过程?
A
.
初步确认
B
.
持续确认
C
.
自我激活
D
.
不断践行
查看答案
[多选题]
下面属于职业特征的有
A
.
时代性
B
.
经济性和连续性
C
.
规范性
D
.
知识性和技术性
查看答案
[单选题]
不同的职业生涯发展路线,有着不同的职业发展前景,对于大学生的能力和素质的要求也不同,这没有绝对的好坏之分,只有适合或者不适合。
A
.
正确
B
.
错误
查看答案
[单选题]
职业规划=知己+知彼+抉择。
A
.
正确
B
.
错误
查看答案
[单选题]
职业是在不同的专业领域中一系列相似的( )。
A
.
经历
B
.
职位
C
.
服务
D
.
职责
查看答案
[单选题]
霍兰德兴趣类型模型中,不包含以下哪个类型?
A
.
常规型
B
.
单选型
C
.
研究型
D
.
艺术型
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[单选题]
大学生职业发展决策的基本原则包含了( )。 ①择己所好:根据兴趣决策 ②择己所长:根据特长决策 ③择世所需:根据需求决策 ④择己所利:根据利益决策
A
.
①③
B
.
①②③
C
.
①②
D
.
①②③④
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题库:
大学生就业
题数:
618
题
更新时间:
2022-04-13 18:40:43
被收藏:
104
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