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>招聘考公
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大学生就业
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试题详情
[多选题]
当我们用多种方法探索得出的价值观关键词有一定差异时,可以怎么办?
A
.
我一定精神分裂了,把自己纠结死
B
.
我应该听从职业测评的结论,那个最科学
C
.
我应该将多种探索结果放在一起,从多角度观察自己的价值观特点
D
.
我可以继续深入探索,寻找多种结论中相似的部分
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相关试题
[单选题]
再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。( )
A
.
正确
B
.
错误
查看答案
[单选题]
能力就是能否完成一件事的证明,速度和()是它的评价标准。
A
.
质量
B
.
效率
C
.
时间
D
.
是否可迁移
查看答案
[单选题]
根据职业生涯决策时所采用的策略和决策类型,将生涯决策分为冲动型、宿命型、顺从型、延迟型、烦恼型、直觉型、瘫痪型、计划型八类风格的是( )。
A
.
盖蒂
B
.
克朗伯兹
C
.
班杜拉
D
.
丁克里奇
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[单选题]
财富追求法与目前趋势法有相似之处。()
A
.
正确
B
.
错误
查看答案
[单选题]
以下属于感觉型性格特点的是( )。
A
.
思维跳跃
B
.
关注总体、未来
C
.
习惯比喻、推理与暗示
D
.
对身体敏感
查看答案
[单选题]
让一个人给你指路,他会说的非常详细,走大约多少米,或多长时间,在有个什么标志的地方应该怎么转弯,然后再怎么走等等。这个人在MBTI中属于()的人。
A
.
感觉型
B
.
直觉型
C
.
思考型
D
.
情感型
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[单选题]
( )认为生涯是生活中各种事件的演进方向或历程,统合了个人一生中各种职业与生活角色,由此表现出个人独特的自我发展形态,是人生自出生到退休后一连串有酬或无酬职位的综合。
A
.
埃里克森
B
.
舒伯
C
.
帕森特
D
.
金斯伯格
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[单选题]
舒伯认为职业生涯是一个连续渐进的过程,人的职业生涯发展可以分为成长、探索、建立、维持、衰退等五个阶段,其中确立阶段指的是哪个年龄段。
A
.
15~24岁
B
.
25~44岁
C
.
45~64岁
D
.
65岁以上
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[单选题]
根据个体在收集信息时注意力的指向,有关直觉型的人表述错误的是。( )
A
.
基于想象、灵感
B
.
更关注现在
C
.
关注事物背后的意义
D
.
更关注未来
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[单选题]
( )支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等,支配着人认识世界、明白事务对自己的意义和自我了解、自我定向等。
A
.
能力
B
.
兴趣
C
.
价值观
D
.
性格
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[多选题]
非理性观念会影响职业决策,以下哪些是属于非理性观念?
A
.
这个行业从业就不适合男生/女生
B
.
只要我愿意去做,我就能做任何事
C
.
我找到的工作是无法满足我所有的要求的
D
.
我的专业能找的工作要求条件是非常苛刻的
查看答案
[单选题]
现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏( )。
A
.
工作技能
B
.
坚持真理的品质
C
.
光明磊落的态度
D
.
合理的职业规划
查看答案
[多选题]
舒伯认为人的一生分为
A
.
单选题成长期
B
.
探索期和建立期
C
.
维持期
D
.
单选题衰退期
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[单选题]
SWOT策略中的W-O策略指的是
A
.
展现优势,降低影响
B
.
寻找机会,弥补劣势
C
.
发挥优势,利用机会
D
.
回避威胁,应对危机
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[单选题]
随着社会的发展和进步,职业变化非常迅速,职业的活动内容和方式也随之改变,这体现了职业的哪一特质?
A
.
规范性
B
.
经济性
C
.
时代性
D
.
知识性
查看答案
[单选题]
以下哪项是职业生涯内在性的体现?
A
.
待遇提升
B
.
工作环境改善
C
.
职位提升
D
.
心理素质提高
查看答案
[多选题]
舒伯提出个人生涯发展的五个时期,以下正确的有哪些?
A
.
探索
B
.
衰退
C
.
维持
D
.
建立
查看答案
[单选题]
“船到桥头自然直”属于哪类决策者类型?
A
.
宿命型
B
.
直觉型
C
.
冲动型
D
.
麻痹型
查看答案
[多选题]
职业生涯的特点有
A
.
发展性
B
.
内在性与外在性
C
.
无边界性
D
.
独特性
查看答案
[单选题]
职业生涯规划所涉及的内容就是个人对于人生理想、职业价值观、兴趣爱好、个性特征、能力状况等主体方面的认识。你认为该说法:
A
.
正确
B
.
错误
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题库:
大学生就业
题数:
618
题
更新时间:
2022-04-13 18:40:43
被收藏:
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