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[多选题]

按照美国学者鲍尔的理论，职业能力可拆分为哪几种？

A. 智慧

B. 知识

C. 技能

D. 才干

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[单选题] 提出职业兴趣理论和自我探索量表

B. 埃里克森

[单选题] 价值观是一种生活方式的排序,是非常主观的。

[多选题] 职业具有以下哪些特征？

B. 经济性和连续性

C. 知识性和技术性

[单选题] 长期目标是需要认真选择的,一方面要符合自己的价值观,另一方面要和社会发展的需求相结合。既要有实现的可能,又要具有挑战性。

[单选题] 下面属于研究型类型的特质是。（）

A. 有创造力，乐于创新

B. 具有影响力和领导才能

C. 愿意使用工具从事操作性工作

D. 喜欢独立的和富有创造性的工作

[单选题] 职业生涯规划不是静态的。( )

[单选题] 在多个职业中进行生涯决策时，采用以下哪个工作最适合。（）

A. 生涯平衡单

B. CASVE循环决策

C. 生涯平衡轮

[多选题] 大量参加社会实践，是否就可以锻炼出丰富的S？

A. 不一定，证明S要有成果

B. 可以，S就是实践磨炼出来的

C. 如果实践中取得的必要的成果

D. 完全不行

[多选题] SWOT决策分析法中，完整的SWOT流程有那几步

A. 具体化目标

B. 核实项目

C. 罗列要点

D. 制定方案

[单选题] 个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。你认为这种说法：

[多选题] 时间管理的入门方法有？

A. 做时间的开销记录

B. 养成时间记录习惯

C. 进行时间记录回顾

D. 创造与事务时间

[单选题] 关于外职业生涯，下面表述哪项正确：

A. 外职业生涯即职业生涯的外在表现

B. 外职业生涯即职业生涯的外部行动

C. 外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程

D. 外职业生涯即职业生涯发展的外显层面

[单选题] “帮助寻找合适的职位”是性格与职业关系中的哪种关系？

[单选题] 个人职业生涯准备期所面临的最主要的问题是

A. 完成个人的组织化

B. 树立职业目标，做出职业选择

C. 心理调适问题

D. 职业高原现象

[单选题] 按照对职业和自己的了解水平，可以将决策者分成四种典型的类型，其中对自己的特征一清二楚，对职业世界的情况也洞若观火，因此能理性分析各种利弊得失，做出最适当地决定的，是何种类型（）。

[多选题] 职业的特征有哪些？

B. 经济性和连续性

C. 知识性和技术性

[单选题] 修正规划需要考虑的因素（）

A. 环境因素、组织因素、个人因素

B. 环境因素、组织因素、他人因素

C. 环境因素、组织因素、家庭因素

D. 环境因素、个人因素、家庭因素

[单选题] 谁提出了人职匹配理论。（）

D. 金斯伯格

[单选题] 下列关于职业决策的意义，不正确的是

A. 选择错误，我们越努力就离成功越远

B. 选择需要先量“力”而后行

C. 理性而正确的选择加上不懈的努力才能到达成功的彼岸

D. 目标选择正确意味着成功

[单选题] 根据 MBTI 的人格理论，人的性格特点可以分为（）种类型。

题库：大学生就业

题数：618题

更新时间：2022-04-13 18:40:43

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