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[多选题]

职业目标的设定的SMART原则包括

A. 具体性原则

B. 可衡量原则

C. 可完成原则

D. 时限性原则

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[单选题] 下列需求属于马斯洛需求层次论里自我实现需求的是

A. 发展和成长

D. 人际关系

[多选题] 企业型的人一般有以下哪些特征？

A. 喜欢竞争、敢冒风险

B. 习惯以利益、金钱、地位等来衡量做事的价值

C. 喜欢钻研、动手操作能力强

D. 具有影响力和领导才能

[多选题] 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以（）

A. 只要条件具备，生涯满意感就强

B. 生涯认同是生涯规划的核心主题

C. 体验、反思有助于生涯认同建立

D. 生涯不是把自己塑造成工具

[单选题] 个人只有在较长时间内持续进行某种活动，并通过这项活动较稳定地获得一定的经济收入或报酬，该活动才被视为职业活动。这说明职业具有（）特征

[单选题] 在进行生涯人物访谈时，应明确访谈的目的是（）。

A. 深入职业社会认知

B. 利用生涯人物找工作

C. 收集供职业生涯决策的信息

D. 希望对方帮助自己做决策

[单选题] 一个完整的、科学的、翔实的职业生涯规划应该包括环境分析、自我评估、制定行动规划以及评估与反馈四个基本环节

[单选题] 一般来说，价值观没有对错，只有真实与否。

[多选题] 职业价值观的形成有哪些步骤？

A. 持续确认

B. 自我激活

C. 公开主张

D. 不断践行

[多选题] 情商对大学生发展的重要意义有哪些？

A. 有利于提高心理素质，培养受挫能力

B. 有利于建立和谐的人际关系，培养团队精神

C. 有利于进行道德素质及公德教育

D. 有利于加强角色转换意识，促进顺利就业

[单选题] 谁提出了人职匹配理论。（）

D. 金斯伯格

[单选题] （）是人们在职业中最看重的原则标准和品质，人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。

A. 职业性格

B. 职业兴趣

C. 职业能力

D. 职业价值观

[单选题] 生涯评估调整是一个再认识、再发现的过程。

[单选题] 以下哪一种不属于自我认知的方法？

A. 自省比较法

B. 他人评价法

C. 心理测量法

D. 社会认可法

[单选题] 下列职业能力属于才干的是：

[单选题] SWOT分析法一般运用于职业发展决策环节。

[单选题] 下列关于职业性格说法错误的是

A. 外向型的人倾向于探索外部的世界；内向型的人对保守、文静，对自己的情感可以很好地控制。

B. 感觉型的人关注事实本身，注重细节。直觉型的人注重基于事实的含义、关系和结论。

C. 单选型的人，喜欢随意、灵活的生活。知觉型的人，喜欢井然有序的生活。

D. 思考型注重进行客观的逻辑推理。情感型注重主观的情感和价值。

[单选题] 以下哪项属于MBTI性格测试的第一维度

A. 感觉-直觉

B. 内向-外向

C. 思考-情感

D. 单选-知觉

[单选题] 大学生搜集职业信息的主要渠道包括以下哪些：①相关图书；②生涯人物访谈；③招聘会；④实习；⑤社会实践。

A. ①②③④

B. ①③④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

[单选题] 职业辅导起源于20世纪中叶的（）。

[单选题] 根据 MBTI 的人格理论，人的性格特点可以分为（）种类型。

题库：大学生就业

题数：618题

更新时间：2022-04-13 18:40:43

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